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Modelos de 1:1's para facilitar a sua vida

Atualizado: Mai 7



Mesmo que você conheça os benefícios das reuniões individuais, pode ser difícil ter ideias de tópicos de conversação. Por isso, reunimos algumas perguntas comuns nas 1:1’s para garantir conversas mais produtivas entre seus participantes.



Primeira reunião 1:1


  • O que você gosta de fazer fora do trabalho?

  • Que período do dia você se sente mais produtivo?

  • Em que tipo de projetos você está mais animado para trabalhar?

  • Quais são suas metas de 1 ano, 3 anos e 5 anos?

  • Como é o sucesso para você em 30 dias?



1:1 semanal

  • Como você está monitorando seus objetivos essa semana?

  • Qual é o maior desafio na sua rotina diária de trabalho?

  • Quão satisfeito você está em relação ao equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional?



1:1 mensal


  • Quais foram seus destaques profissionais no mês passado?

  • Como você está se sentindo com relação aos seus objetivos?

  • Você se sente desafiado no trabalho? Está aprendendo coisas novas?



1:1 trimestral de desempenho


  • Autoavaliação e revisão de feedback de colegas

  • Desempenho em relação aos objetivos

  • Vitórias, pontos fortes e oportunidades para crescer

  • Áreas para melhoria

  • Preocupações, perguntas e esclarecimentos



Crescimento na carreira e desenvolvimento pessoal


  • O que você mais gosta no seu trabalho hoje?

  • O que você vê como o próximo passo na sua carreira?

  • Qual é o maior desafio que você está enfrentando atualmente para o alcance de suas metas?

  • Em quais projetos você gostou de trabalhar recentemente e por quê?

  • Existe outra área de atuação na empresa onde você sente que poderia contribuir?

  • Em quais habilidades e áreas você gostaria de melhorar?

  • Qual treinamento ou educação adicional você gostaria de participar?



Prioridades, produtividade e estratégia


  • Como você está progredindo em direção aos seus objetivos?

  • Quais objetivos profissionais você gostaria de alcançar nos próximos meses?

  • Você está feliz em seu papel? O que poderia torná-lo melhor?

  • O que você deve começar, parar e continuar fazendo na empresa?

  • Em que você gostaria de passar mais e menos tempo?

  • Em quais áreas de desenvolvimento você deseja trabalhar no próximo trimestre?



Comunicação e feedback


  • A visão e os objetivos da equipe estão claros para você?

  • Qual situação recente você gostaria de lidar de maneira diferente?

  • Qual aspecto do seu trabalho você gostaria de mais ajuda ou treinamento?

  • O que você acha que pode começar a fazer para obter melhores resultados?

  • Existe alguma área ou projeto em que você gostaria de obter mais feedback?

  • Que tipo de comunicação ou informação você deseja ter a mais?



Onboarding


  • De 0 a 10, como foi a sua experiência com essa etapa do onboarding?

  • De 1 a 5, avalie o processo de integração.

  • De 1 a 5, avalie a coerência entre discurso e prática.

  • De 1 a 5, avalie o alinhamento do propósito com a estratégia.


Cultura e motivação


  • O que mantém você engajado e inspirado no trabalho?

  • Você tem alguma preocupação quanto ao seu papel ou oportunidades de carreira?

  • Você tem alguma sugestão de melhoria na maneira como a empresa trabalha?

  • Como está o seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal no momento?

  • Alguma parte do seu trabalho não é clara?

  • Como você está se sentindo sobre o trabalho?

  • Se você pudesse mudar uma coisa sobre seu trabalho hoje, o que mudaria?


Alinhamento


  • Qual é o propósito da sua função?

  • Quais são os maiores desafios da área em que você está envolvido?

  • Quais são suas principais entregas?

  • Quais os indicadores da área e da posição?

  • Que indicadores podem ser impactados pela sua atuação?

  • Quais comportamentos você precisa ter no dia a dia que refletem os valores da empresa?



Como apoiar seu gerente e gerenciar


  • Você se sente incluído no seu processo de desenvolvimento?

  • A visão e os objetivos da equipe estão claros para você?

  • Em que áreas você gostaria de obter mais orientação?

  • Você sente que o feedback recebido é comunicado no momento certo?

  • Existe um aspecto do seu trabalho que precisa de mais ajuda ou treinamento?

  • Quais desafios você enfrentou recentemente?



Trabalho remoto (home office)


  • No que você está trabalhando esta semana?

  • Como foi sua experiência em trabalhar remotamente no passado?

  • Quais foram os desafios e aprendizados em suas configurações anteriores?

  • Como você se sente incluído nas decisões da equipe?

  • Qual é a sua parte favorita no home office?

  • O que é mais desafiador em sua rotina diária de trabalho?

  • Você acha que a empresa apoia efetivamente a equipe remota?

  • Como você gerencia as distrações durante o dia?

  • Na sua opinião, o que poderia ajudar a equipe a melhorar na comunicação diária?



Se conduzidas adequadamente, as reuniões 1:1 tornam-se parte vital no processo de gerenciamento de desempenho, apoiam a estratégia da empresa e garantem uma maior produtividade e engajamento entre os membros da equipe.




Por Gabriela Kern Donamore

Marketing Analyst, ELOFY



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