Modelos de 1:1's para facilitar a sua vida

Mesmo que você conheça os benefícios das reuniões individuais, pode ser difícil ter ideias de tópicos de conversação. Por isso, reunimos algumas perguntas comuns nas 1:1’s para garantir conversas mais produtivas entre seus participantes.

Primeira reunião 1:1

• O que você gosta de fazer fora do trabalho?

• Que período do dia você se sente mais produtivo?

• Em que tipo de projetos você está mais animado para trabalhar?

• Quais são suas metas de 1 ano, 3 anos e 5 anos?

• Como é o sucesso para você em 30 dias?

1:1 semanal

• Como você está monitorando seus objetivos essa semana?

• Qual é o maior desafio na sua rotina diária de trabalho?

• Quão satisfeito você está em relação ao equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional?

1:1 mensal

• Quais foram seus destaques profissionais no mês passado?

• Como você está se sentindo com relação aos seus objetivos?

• Você se sente desafiado no trabalho? Está aprendendo coisas novas?

1:1 trimestral de desempenho

• Autoavaliação e revisão de feedback de colegas

• Desempenho em relação aos objetivos

• Vitórias, pontos fortes e oportunidades para crescer

• Áreas para melhoria

• Preocupações, perguntas e esclarecimentos

Crescimento na carreira e desenvolvimento pessoal

• O que você mais gosta no seu trabalho hoje?

• O que você vê como o próximo passo na sua carreira?

• Qual é o maior desafio que você está enfrentando atualmente para o alcance de suas metas?

• Em quais projetos você gostou de trabalhar recentemente e por quê?

• Existe outra área de atuação na empresa onde você sente que poderia contribuir?

• Em quais habilidades e áreas você gostaria de melhorar?

• Qual treinamento ou educação adicional você gostaria de participar?

Prioridades, produtividade e estratégia

• Como você está progredindo em direção aos seus objetivos?

• Quais objetivos profissionais você gostaria de alcançar nos próximos meses?

• Você está feliz em seu papel? O que poderia torná-lo melhor?

• O que você deve começar, parar e continuar fazendo na empresa?

• Em que você gostaria de passar mais e menos tempo?

• Em quais áreas de desenvolvimento você deseja trabalhar no próximo trimestre?

Comunicação e feedback

• A visão e os objetivos da equipe estão claros para você?

• Qual situação recente você gostaria de lidar de maneira diferente?

• Qual aspecto do seu trabalho você gostaria de mais ajuda ou treinamento?

• O que você acha que pode começar a fazer para obter melhores resultados?

• Existe alguma área ou projeto em que você gostaria de obter mais feedback?

• Que tipo de comunicação ou informação você deseja ter a mais?

Onboarding

• De 0 a 10, como foi a sua experiência com essa etapa do onboarding?

• De 1 a 5, avalie o processo de integração.

• De 1 a 5, avalie a coerência entre discurso e prática.

• De 1 a 5, avalie o alinhamento do propósito com a estratégia.

Cultura e motivação

• O que mantém você engajado e inspirado no trabalho?

• Você tem alguma preocupação quanto ao seu papel ou oportunidades de carreira?

• Você tem alguma sugestão de melhoria na maneira como a empresa trabalha?

• Como está o seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal no momento?

• Alguma parte do seu trabalho não é clara?

• Como você está se sentindo sobre o trabalho?

• Se você pudesse mudar uma coisa sobre seu trabalho hoje, o que mudaria?

Alinhamento

• Qual é o propósito da sua função?

• Quais são os maiores desafios da área em que você está envolvido?

• Quais são suas principais entregas?

• Quais os indicadores da área e da posição?

• Que indicadores podem ser impactados pela sua atuação?

• Quais comportamentos você precisa ter no dia a dia que refletem os valores da empresa?

Como apoiar seu gerente e gerenciar

• Você se sente incluído no seu processo de desenvolvimento?

• A visão e os objetivos da equipe estão claros para você?

• Em que áreas você gostaria de obter mais orientação?

• Você sente que o feedback recebido é comunicado no momento certo?

• Existe um aspecto do seu trabalho que precisa de mais ajuda ou treinamento?

• Quais desafios você enfrentou recentemente?

Trabalho remoto (home office)

• No que você está trabalhando esta semana?

• Como foi sua experiência em trabalhar remotamente no passado?

• Quais foram os desafios e aprendizados em suas configurações anteriores?

• Como você se sente incluído nas decisões da equipe?

• Qual é a sua parte favorita no home office?

• O que é mais desafiador em sua rotina diária de trabalho?

• Você acha que a empresa apoia efetivamente a equipe remota?

• Como você gerencia as distrações durante o dia?

• Na sua opinião, o que poderia ajudar a equipe a melhorar na comunicação diária?

Se conduzidas adequadamente, as reuniões 1:1 tornam-se parte vital no processo de gerenciamento de desempenho, apoiam a estratégia da empresa e garantem uma maior produtividade e engajamento entre os membros da equipe.

Por Gabriela Kern Donamore

Marketing Analyst, ELOFY