Modelos de 1:1's para facilitar a sua vida
Atualizado: 27 de Jul de 2020
Mesmo que você conheça os benefícios das reuniões individuais, pode ser difícil ter ideias de tópicos de conversação. Por isso, reunimos algumas perguntas comuns nas 1:1’s para garantir conversas mais produtivas entre seus participantes.
Primeira reunião 1:1
O que você gosta de fazer fora do trabalho?
Que período do dia você se sente mais produtivo?
Em que tipo de projetos você está mais animado para trabalhar?
Quais são suas metas de 1 ano, 3 anos e 5 anos?
Como é o sucesso para você em 30 dias?
1:1 semanal
Como você está monitorando seus objetivos essa semana?
Qual é o maior desafio na sua rotina diária de trabalho?
Quão satisfeito você está em relação ao equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional?
1:1 mensal
Quais foram seus destaques profissionais no mês passado?
Como você está se sentindo com relação aos seus objetivos?
Você se sente desafiado no trabalho? Está aprendendo coisas novas?
1:1 trimestral de desempenho
Autoavaliação e revisão de feedback de colegas
Desempenho em relação aos objetivos
Vitórias, pontos fortes e oportunidades para crescer
Áreas para melhoria
Preocupações, perguntas e esclarecimentos
Crescimento na carreira e desenvolvimento pessoal
O que você mais gosta no seu trabalho hoje?
O que você vê como o próximo passo na sua carreira?
Qual é o maior desafio que você está enfrentando atualmente para o alcance de suas metas?
Em quais projetos você gostou de trabalhar recentemente e por quê?
Existe outra área de atuação na empresa onde você sente que poderia contribuir?
Em quais habilidades e áreas você gostaria de melhorar?
Qual treinamento ou educação adicional você gostaria de participar?
Prioridades, produtividade e estratégia
Como você está progredindo em direção aos seus objetivos?
Quais objetivos profissionais você gostaria de alcançar nos próximos meses?
Você está feliz em seu papel? O que poderia torná-lo melhor?
O que você deve começar, parar e continuar fazendo na empresa?
Em que você gostaria de passar mais e menos tempo?
Em quais áreas de desenvolvimento você deseja trabalhar no próximo trimestre?
Comunicação e feedback
A visão e os objetivos da equipe estão claros para você?
Qual situação recente você gostaria de lidar de maneira diferente?
Qual aspecto do seu trabalho você gostaria de mais ajuda ou treinamento?
O que você acha que pode começar a fazer para obter melhores resultados?
Existe alguma área ou projeto em que você gostaria de obter mais feedback?
Que tipo de comunicação ou informação você deseja ter a mais?
Onboarding
De 0 a 10, como foi a sua experiência com essa etapa do onboarding?
De 1 a 5, avalie o processo de integração.
De 1 a 5, avalie a coerência entre discurso e prática.
De 1 a 5, avalie o alinhamento do propósito com a estratégia.
Cultura e motivação
O que mantém você engajado e inspirado no trabalho?
Você tem alguma preocupação quanto ao seu papel ou oportunidades de carreira?
Você tem alguma sugestão de melhoria na maneira como a empresa trabalha?
Como está o seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal no momento?
Alguma parte do seu trabalho não é clara?
Como você está se sentindo sobre o trabalho?
Se você pudesse mudar uma coisa sobre seu trabalho hoje, o que mudaria?
Alinhamento
Qual é o propósito da sua função?
Quais são os maiores desafios da área em que você está envolvido?
Quais são suas principais entregas?
Quais os indicadores da área e da posição?
Que indicadores podem ser impactados pela sua atuação?
Quais comportamentos você precisa ter no dia a dia que refletem os valores da empresa?
Como apoiar seu gerente e gerenciar
Você se sente incluído no seu processo de desenvolvimento?
A visão e os objetivos da equipe estão claros para você?
Em que áreas você gostaria de obter mais orientação?
Você sente que o feedback recebido é comunicado no momento certo?
Existe um aspecto do seu trabalho que precisa de mais ajuda ou treinamento?
Quais desafios você enfrentou recentemente?
Trabalho remoto (home office)
No que você está trabalhando esta semana?
Como foi sua experiência em trabalhar remotamente no passado?
Quais foram os desafios e aprendizados em suas configurações anteriores?
Como você se sente incluído nas decisões da equipe?
Qual é a sua parte favorita no home office?
O que é mais desafiador em sua rotina diária de trabalho?
Você acha que a empresa apoia efetivamente a equipe remota?
Como você gerencia as distrações durante o dia?
Na sua opinião, o que poderia ajudar a equipe a melhorar na comunicação diária?
Se conduzidas adequadamente, as reuniões 1:1 tornam-se parte vital no processo de gerenciamento de desempenho, apoiam a estratégia da empresa e garantem uma maior produtividade e engajamento entre os membros da equipe.
Por Gabriela Kern Donamore
Marketing Analyst, ELOFY
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